本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，刚参加工作的市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，他在参加入职培训时被通知会进行考勤管理，不收费但没有工资。岗前培训期间可以不发工资吗？针对姜先生的疑问，记者采访了烟台市劳动人事争议调解仲裁院。

据了解，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。根据相关法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。

“通常情况下，用人单位安排岗前培训的直接目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务，培训、学习的内容均为用人单位的业务组成部分，培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。”工作人员解释，因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬，案例中的公司在劳动者参加岗前培训期间不计发工资的做法于法无据。

此外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。