案例故事

2015年至2022年，温某某等12名中老年妇女为了改善家庭生活先后来到某公司务工。2023年1月，某公司因经营不善停产，但职工工资没有结算。温某某等人多次催要，某公司负责人为她们出具了工资欠条，共计拖欠温某某等12人的工资30万余元，经多次催要，某公司仍无故拖延偿付工资。最后，温某某等12人通过律师来到检察机关寻求帮助。

检察机关履职

检察机关收到案件线索后，充分运用调查核实权，协助劳动者收集相关证据，采用“集中调查核实、集中支持起诉”的“打包”快速办案模式，在短时间内查清案件的基本情况。经审查认为温某某等12人作为弱势群体，符合支持起诉条件，遂出具《支持起诉书》，依法支持其12人向法院起诉。法院采纳检察机关的支持起诉意见，调解结案。

检察官释法

随着社会的发展进步，女性的经济需求与独立意识日益增强，然而，由于女性劳动者自身条件的限制，多从事低薪或不稳定的工作，这些岗位本身欠薪风险高，加上家庭责任的束缚，一旦欠薪，导致她们难以投入更多时间寻找相关部门维权。女性劳动者在维权过程中，多存在被刁难、收集证据困难的情况，尤其是在非正式就业的情况下，没有合同、工资单或其他直接证明劳动关系的证据，仅靠她们自身力量维权困难重重。《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可要求支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国妇女权益保障法》强调，妇女在劳动中享有平等权利，禁止性别歧视。因此，拖欠劳动者工资是一种违法行为，碰到这种情况，女性劳动者应积极维护自身的合法权益。女性劳动者如果遇到欠薪情况，应当怎样维护自己的权益呢？

1.收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等证明劳动关系的材料。若未签订合同，可收集工服、工牌、工作邮件、同事证言等辅助证据。

2.协商与投诉。一是先与用人单位沟通，要求支付欠薪（建议以书面形式并留存记录）。二是向当地妇联求助，寻求解决办法（电话12338）。三是向当地劳动监察大队（电话12333）或政府网站（如“全国根治欠薪线索反映平台”）提交投诉，劳动部门将调查并责令整改。

3.劳动仲裁。若协商、投诉无果，需在欠薪发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交申请书、身份证明、证据材料等。

4.申请支持起诉。若妇女因经济困难、缺乏法律知识等无力自行起诉，可向当地检察机关申请支持起诉。检察机关可协助调查取证、出具《支持起诉书》，或协调法律援助（拨打12348获取免费法律咨询）。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服或用人单位拒不执行，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

YMG全媒体记者 钟嘉琳