“财”为才用 蓄势赋能

市财政局党组书记、局长 孙福勋

市财政局将紧紧围绕新时代人才工作战略目标，谋深做实重点产业引才、政策措施纳才、服务创新留才等“重头戏”，统筹下好“四链”融合发展“先手棋”，着力构建新时代人才工作财政服务保障体系。

突出引才有方，聚力打造人才集聚“强磁场”。一是推动“双百计划”加速落地。市级安排高端人才引育“双百计划”经费，对高校院所、科研机构等引进的高层次人才，以及企业引进培养的产业领军人才，给予入选者最高200万元综合资助；对具备一定条件来烟创新创业的海外人才，给予入选者最高400万元综合资助。二是推动“紧缺人才”加速集聚。紧盯我市产业发展“急需紧缺”领域、“卡脖子”技术攻坚方向，坚持“一事一议”引进顶尖人才，对技术成果达到国际一流水平的顶尖人才，给予最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资。三是推动“企业引才”加速见效。设立500万元社会力量引才奖励资金，鼓励支持企业引才聚才，对申报国家有关人才工程的企业，每年最高补贴50万元。

构筑人才集聚“强磁场”

市教育局党组书记、局长 郝慎强

2025年，市教育局将深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，立足教育实际，深化教育人才培育发展机制改革，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，以高质量人才建设助推烟台教育高质量发展。

倾心引才，打造人才集聚“强磁场”。提高引才质量。加大对“国优计划”、国家公费师范生、省师范类高校学生从业技能大赛获奖选手、高技能人才等招引力度，在高水平师范院校继续设立“烟台市教育人才引进工作站”，组织区市开展“组团式”进校园教师招聘。拓宽引才渠道。组织开展2025届省公费师范毕业生竞岗选聘，及时为乡村学校补充一批优秀青年人才；做好东北师大、陕西师大等高水平师范类院校毕业生烟台实习基地建设工作。优化队伍结构。提高新招聘教师初、高中教师资格持有比例，提高硕士研究生毕业生招聘比例。

锚定“四个聚焦” 助推“产才融合”

市商务局党组书记、局长 由如林

2025年，市商务局将牢固树立“人才第一资源”工作理念，结合促消费、稳外资、稳外贸、抓招引、强园区等重点工作，加力促进人才引育与产业发展融合升级，为开创烟台高质量发展和现代化建设新局面提供人才保证和智力支撑。

聚焦“三个突出”，构建更优引育体系。一是突出前瞻性，优化人才工作机制。制定人才工作年度规划，做到人才工作与各项重点工作同研究、同部署，实行重要事项报告、重要信息通报机制，实现人才引育重点突破、多点开花。二是突出系统性，优化人才培训体系。结合“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，制定深度课程体系，注重把年轻干部放到招商引资“一号工程”、丁字湾新型能源创新区等重要平台实战锻炼，提升综合素质。三是突出专业性，优化人才分布结构。大力引进“高精尖缺”人才，注重向家政、餐饮、葡萄酒、电商、外贸等专业性人才倾斜，打造一支政治硬、业务强的专业化人才队伍。

擦亮“智汇国资·产才共兴”人才品牌

市国资委党委书记、主任 王浩

2025年，市国资委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实省、市一系列工作要求，加强系统谋划，创新工作举措，聚焦人才“引育留用”工作重点，督促指导市管（市直）企业坚定不移实施人才强企战略，努力构建国企人才工作大格局，助力国资国企实现高质量发展。