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第A05版：烟台警法
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学生体育课受伤，学校要担责吗？
YMG全媒体记者 任雪娜
体育课是以增进中小学生身心健康为目的的必修课，体育锻炼往往伴随着幅度较大的动作，存在受伤的风险。如果学生在体育锻炼过程中受伤，学校是否一定要担责呢？近日，烟台高新区法院公布一起典型案例，如果学校课程设置合理且已尽到相应的教育管理职责，就无需为学生的意外受伤承担责任。
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民警与骗子“赛跑” 为群众止损43万元
本报讯（YMG全媒体记者 刘晓阳 通讯员 王宁）11月21日，栖霞公安及时上门、快速行动，成功劝阻一起冒充客服电信网络诈骗，为群众止损43万元。
当日12时18分，栖霞杨础派出所接到公安局反诈中心预警指令，辖区群众韩女士正向涉诈账户转账，情况紧急，请尽快核实。民警立即进行电话劝阻，但韩女士并不相信民警身份，反而说民警是骗子。
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公司安排调岗能拒绝吗？
本报讯（YMG全媒体记者 任雪娜 摄影报道）11月22日晚7时，烟台市融媒体中心融媒体普法栏目“律师来啦”按时开播。1小时的直播过程中，山东同济律师事务所李百琛律师详解劳动争议相关法律问题，内容详尽，获网友点赞。
直播中，李百琛律师先就主持人提到的劳动争议案例进行了深入解析。用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务，不因当事人的意思表示或通过离职协议约定的方式予以免除。直播中，还有网友在屏幕上留言咨询：公司安排调岗，不想去怎么办？李百琛律师也做了解答：劳动者需要根据单位调岗的具体情况来决定如何面对。如果单位是因为劳动者不能胜任现任岗位的工作，单方决定调岗，而且对于不胜任工作已经有具体的考核结果，劳动者对于考核结果也无异议，调整后的岗位与劳动者能力更为匹配，那么这种情况下，单位的调岗是合法的，劳动者应当服从单位的安排；如果单位因为业务需要进行调岗，则要看调整是否具有合理性，主要考虑业务经营是否具有调岗的必要性、劳动条件是否变化、工资待遇是否变化、工作地点是否变化、是否有合理的弥补措施、是否涉及歧视或者打击报复等因素，综合判断岗位调整是否合法。如果调岗不合法，劳动者可与单位进行沟通，表达不想调岗的意愿，暂时不到新岗位报到，但不要脱离原岗位，否则单位很可能因劳动者旷工而解除劳动关系。直播中，还有网友咨询其他劳动争议问题，李百琛律师都进行了详尽解答，获网友点赞。
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莱州一市民遛狗不牵绳被处罚
本报讯（YMG全媒体记者 刘晓阳 通讯员 曲旭东）不文明养犬行为，会给他人造成困扰甚至人身伤害。针对近期因市民遛狗不牵绳造成安全隐患的问题，莱州市公安局永安派出所重点加强对车站、广场、公园等场所的巡查力度。
11月19日，民警在莱州广场巡查中，发现邓某携犬出户，但未按照《烟台市养犬管理条例》规定，由完全民事行为能力人束不长于1.5米的犬绳牵领，遂将邓某传唤回所，对其进行了行政处罚。
